Eero Leppäsen ja Katleena Kortesuon teos (2013). Uuden työelämän aakkoset- kuinka saat työn, josta tykkäät. Jyväskylä: Dosendo on sellainen.
Nimi on ihan parasta kirjassa- se kattaa hienosti kirjan näkökulman. Vaikka asioita ei esitetäkään aakkosittain :-) Työtä voi muovata. Mutta sen voi myös vaihtaa.
KIRJAN pesusmessage - näin sen näin - on, että elämästä pitää nauttia. Parasta on, jos saa tehdä työkseen asioita, joista pitää. Jollei saa, kannattaa tehdä jotain: vaihtaa (tai muovata) työtä tai omaa asennetta. Ei nautintoa ole pakko saada työstä, sitä voi saada myös vapaa-ajasta esim. ryhtymällä tekemään omalla harrastuksellaan pikkukeikkoja ns. innostuneena harrastajana. ProAm- yrittäjä harrastaa yrittäjyyttä (tekee päätyökseen jotain muuta).
KIRJASSA on kaikkiaan 143 sivua. Varsinkin alkuosasta löytyy kevyesti kirjoitettuna tosi painavaa tavaraa. Loppua kohti nopeasti Google Drivellä kirjoitettu teksti ohenee. Kirja on jo tekijöiden itsensäkin mielestä noutopöytä.
MINUUN kolahtivat mm. seuraavat ideat - jotka toki eivät ole aina kirjoittajien omia.
- Lyhyt analyysi työn muuttumisesta ja polarisoitumisesta; uusi työ syntyy pieniin yrityksiin, ennen muuta Uudellemaalle. Hoiva-alalla on töitä. Jakaudumme työaatelisiin ja työpaariaan. Hyvin koulutetuilla ja hyvät lähtökohdat omaavilla on mahdollisuus rakentaa toiveidensa mukaisia uria. Kaikilla tätä mahdollisuutta ei ole.
- Kirja on ennen mutta kirjoitettu asiantuntijoille. Tämän tason työntekijöiden odotukset työn suhteen ovat muuttuneet (mm. leppoistaminen: työpaikkaa käytetään oman uran edistämiseen jne.)
- Kaikille meille sopii ohje tavoitteiden asettamisen merkittävyydestä ylipäätään. Aseta tavoite. Jaa se välitavoitteisiin. Jaa välitavoitteet to-do-listoiksi. Yes!
- Jos oma työ hiertää, kannattaa yrittää muuttaa tekijöitä, jotka työssä rassaavat. Tietääkö esimies ongelmasta? Jos tietää, miksi hän ei toimi. Se on hänen velvollisuutena. Jollei tiedä, miksi et kerro sitä hänelle? Se on sinun velvollisuutesi.
- Jollei se auta, tee jotain. Pidä vaikka välivuosi.
- Ylipäätään kannattaa istua alas ja pohtia, mitä oikein haluaa. Kirjoita ylös lempitekemisesi, asiat, joita teet niiden itsensä vuoksi (sisäinen motivaatio). Kun listalla on 4-20 lempitekemistä, pisteytä ne 1-3 sen mukaan kuinka paljon voit tehdä noita asioita nykyisessä työssäsi (1= saan tehdä niin paljon kuin haluan). Keksi sitten ammattien ja harrastusten yhdistelmiä, joissa on mahdollisimman paljon ykkösiä (esim. huilunsoitto, matkustelu, siivoaminen > ryhdy siivoojaksi, joka matkustaa kesät ja rahoittaa matkat katusoittajana). Tämän kutsumuksen etsimismetodin ja kehittänyt Lauri Järvilehto.
- Kirjassa on eväitä myös potkut saaneille. Heitä rohkaistaan katsomaan tilannetta muunakin kuin nöyryytyksenä. Se on myös mahdollisuus.
- Työnhakuun annetaan minusta mainio konsepti: Siitä kannattaa tehdä kunnianhimoinen projekti. Päivitä oma osaaminen (mm. some). Erotu toisista. Uskalla kritisoida myös itseäsi (mutta käännä asia eduksesi). Taklaa etukäteen vastaväitteet. Tee cv, joka erottuu. Kuva mukaan. Tee video. Näytä, että olet tosissasi. Tarjoudu tekemään päivä töitä ilmaiseksi. Ansiosidonnainen työttömyyskorva antaa aikaa miettiä rauhassa, mitä oikein haluaa.
- Tekijät esittelevät opiskelun ja yrittäjäksi ryhtymisen harkinnan arvoisiksi vaihtoehdoiksi.
- Yrittäjäksi kannattaa ryhtyä- jos on ala, jota rakastaa ja osaa ja jota muut tarvitsevat (kestävä kysyntä). Kirjassa on paljon konkreetteja neuvoja tähän ratkaisuun päätyville.
- Omaa työtä voi myös kehittää palkitsevammaksi. Vinkkinä ovat mm. erilaisten to do-listojen tekemiset. Työpäivän aloittaminen päivän tehtävien analyysilla (vrt. Time System). Omien ideoiden (mm. huoli ns. metatyön (eli toisen asteen työn lisääntymisestä) esittäminen työnantajalähtöisesti.
- Vinkkejä annetaan myös esimiehille: Pohdi mikä on johtajan tehtävä (johtaa)? Millaisella roolilla se onnistuu?
- Somen käyttöön lukija saa nopeasti palkitsevia ohjeita.
Ei kommentteja:
Lähetä kommentti